2021年，医药人薪酬水平如何？

2021-05-06 09:55

上市药企的薪酬水平往往是其治理水平的重要指标之一，因此也备受业内的关注。据悉，2020年医药生物行业年度报酬均值增长明显，较2019年增长17.94，且不少药企高管薪酬总额过亿，如复星医药、君实生物和迈瑞医疗，薪酬金额分别为1.16亿元、1.16亿元和1.13亿元，另外这三家董事长2020年的薪酬分别为2966.47万元、2593.45万元和2517.62万元，位居A股上市药企董事长薪酬榜单前三。

　　进入2021年，也有不少医药企业揭晓了薪酬水平。例如，4月30日，景峰医药披露高级管理人员2021年度薪酬方案相关公告。景峰医药薪酬结构为基本薪酬和激励薪酬两部分，基本薪酬按月支付，不过其中一定比例考核后发放，激励薪酬是以公司年度经营业绩为依据，提取一定比例的奖励基金作为经营团队年度激励薪酬总额。

　　公告显示，基本薪资因职位不同而有所差异，总裁的基本薪酬为90万元/年，基本薪酬中的40%由薪酬与考核委员会考核后发放；副总裁的基本薪酬为42万元/年，同样，其中的40%将根据年度绩效考核结果进行发放。激励薪酬的计算方式为，[公司2021年归母净利润-2021 年利润考核指标]*15%。另外，公告提到2021 年利润考核指标为10,000 万元，相较于2019年的15,000万元有所下调。公告还规定，高级管理人员分别与公司签订《绩效承诺书》。在经营年度中，如经营环境等外界条件发生重大变化，或遇内部调岗或工作内容调整，应及时调整并重新签订《绩效承诺书》。

　　根据景峰医药发布的2020年年报，公司总裁兼董事长叶湘武2020年薪酬为90万，副总裁毕元、马贤鹏为42万，副总裁丛树芬为21万元。与上一年相比，大部分高管薪酬都有所下滑。

　　4月24日，富祥药业也发布了2020年高管薪酬公告。公告显示，富祥药业高级管理人员实行年薪制，2021 年将根据公司年度经营目标，并结合高级管理人员的岗位职责及年度工作计划，由公司董事会薪酬与考核委员会根据相关薪酬考核制度以及制定年度薪酬考核指标并具体监督执行。

　　据悉，2020年，该公司董事长包建华2020年取得了128万元的薪酬，总经理乔晓光116.31万元，常务副总经理刘英70万元，副总经理张祥明、戴贞亮、黄晓东、李英涛薪酬分别为60万元、60万元、60万元和50万元。相较于2019年，大部分高管薪酬有所上涨。

　　据了解，药企高管薪酬的涨或是降与其业绩情况有一定的关系。如上述的景峰医药在2020年获得营业收入、净利润都有所下降，而富祥药业在2020年取得了营收和净利润稳定增长态势。

　　有分析指出，药企业绩增长则高管薪酬同步增长理所应当，但在公司业绩和高管薪酬不成正比的情况下，则难以令投资者信服。而这类情况问题也容易引起交易所的关注。例如上交所此前在给哈药股份的问询函中就指出，2018至2020年期间，哈药股份董事、监事和高级管理人员从公司获得的税前报酬总额合计分别为897万元、1922万元和2211万元，呈现大幅增长趋势，但公司净利润持续下滑，且主业连续两年亏损。上交所要求该公司补充披露董事、监事和高级管理人员选聘、定薪及考核制度的主要内容，近三年相关制度或标准是否发生变化，董事、监事和高级管理人员薪酬方案的制定、执行过程，是否已履行相应决策程序，薪酬与考核委员会的履职情况等情况。